下面是小编为大家整理的推动年轻干部脱颖而出工作汇报材料（全文完整）,供大家参考。
全省组织部长会议指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我市精准对焦，精确对表，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动更多优秀年轻干部脱颖而出，为实现**全面进位赶超提供坚强组织保障。
一、聚焦铸魂提能，始终把能力提升作为最根本工作。坚持政治为本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的'第一课“'必修课“，坚决捍卫'两个确立“，坚定践行'两个维护“，推进党史学习教育常态化长效化，做好迎接和学习贯彻党的二十大精神工作，帮助年轻干部系好人生'第一粒扣子“。坚持能力为要。创新开展'**大讲堂“，组织召开年轻干部代表座谈会，定期举办年轻干部专题培训班，推动九江市红色教育培训基地建设项目落户**，着力打造干部教育培训新阵地，强化年轻干部理想信念教育。坚持实践为题。探索建立'上挂下派外联“学习机制，紧密结合**发展现实需要，'走出去“和'引进来“相结合，有计划、分批次组织年轻干部赴沿海发达地区、知名院校开展理论业务知识培训，着力培养项目建设、法律金融、招商引资、安全生产、旅游发展等方面专业性人才；
适时选派年轻干部到上级部门、金融机构等单位跟班学习，在实践中拓宽视野、更新观念、提升能力。
二、聚焦进位赶超，始终把工作实绩作为最重要导向。全省组织部长会议指出，推进高质量跨越式发展，离不开干部敢担当、勇负责、善作为。让年轻干部在比拼中显真能。对标省委'作示范、勇争先“目标，聚焦'三个一线“，勇闯'三大难关“，推进'七大行动“，在打造江西改革样板中作示范，在打造国际旅游名城中勇担当，在推进高质量发展中闯新路，在推进乡村振兴中走前列。在全市各乡镇开展'乡村振兴赛道比拼“，实行比学赶超机制，分层次、分领域设置比拼赛道，实行一季一调度、半年一'拉练“（观摩）、年终一评比，引导优秀年轻干部走出'舒适区“，在互评互比中赛实绩、晒亮点、学经验、争先进。让年轻干部在一线中练真功。出台《关于加强优秀年轻干部...
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