下面是小编为大家整理的在司法行政队伍建设专题调研座谈会上汇报发言材料,供大家参考。
尊敬的各位领导：
今天很荣幸能参加此次司法行政队伍建设专题调研座谈会，这是一次难得的学习交流机会，下面我想就*区司法局政治工作及队伍建设开展的情况做个简要的交流，如有不妥之处，敬请批评指正！
一、聚焦党建引领，以实干担当检验政治忠诚。我局一直深化政治引领，着力提升司法行政队伍思想政治教育实效，努力为司法行政事业高质量发展提供不竭精神动力。一是党内学习走深走实。坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。召开领导班子民主生活会和政治忠诚剖析交流会，有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。认真开展民主评议党员工作，努力提高组织生活质量，不断增强党支部战斗力、凝聚力。二是党建活动提标提优。*区司法局党总支举办'庆七一心向党“文艺汇演活动，用舞蹈、朗诵、歌唱、演讲等形式来展现新时代我区司法行政工作人员的精神风貌，加深干警们对党的认识，增进对党的感情。三是支部品牌做强做优。坚持以人民为中心，不断发挥党员先锋模范作用，实现'党建红“和'司法蓝“的有机结合。*区司法局党总支还在实施'*“的过程中创建'个、十、百、千、万“党建工作品牌，不定期开展'*“活动，通过'誓师会“'演讲会“'交流会“激发党员参与创建党建工作的热情，激发党员工作激情。四是队伍建设提质提效。持续开展司法干部双向交流，拓宽培训渠道，制定《*区司法局关于开展司法行政队伍主题培训的实施方案》，完善司法行政队伍系统化、经常化、实战化教育培训机制，加快推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，切实提高干警业务素质和履职能力，激发调动干警爱岗敬业精神，营造和谐奋进环境。
二、聚焦机制提效，以'双线融合“升级政治引擎。一是完善目标管理机制，确立'目标线“。制定年轻干部培养选拔的'中长期“规划，分层次、分阶段确定年轻干职的发展目标，并纳入目标管理体系。将目标考核结果应用到选人用人标准中，在全系统确立'重视基层、崇尚实干“选人用人的风向标。二是完善失责惩戒机制，拉起'警戒线“。坚持把全面从严要求融入年轻干部日常监督管理，教育和引导他们树立正确的权力观、政绩观和进步观，坚持爱护不袒护、宽容不纵容，前移监督关口，发现问题不掩盖、不回避，对苗头性问题做到早发现、早提醒，防止小毛病变成大问题。建立健全政治体检档案，强化跟踪分析和综合研判，将分...
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