下面是小编为大家整理的年度国企全面从严治党述责述廉报告（精选文档）,供大家参考。
根据会议安排，现将2022年度全面从严治党责任落实情况报告如下：
一、履职情况
（一）抓管党治党从严，树牢党管国企意识。坚定拥护'两个确立“、坚决做到'两个维护“，认真履行第一责任人职责，制定党委落实全面从严治党主体责任清单，主持召开4次专题会议，完善党建工作规范化建设考核细则，抓好各级党组织主体责任贯彻落实。严格落实重大事项党委前置研究和民主集中制，主持召开党委会**次，研究讨论事项***项，党委政治核心和领导核心作用充分发挥。坚持党管干部原则和正确选人用人导向，严守政治纪律和政治规矩，树立了实践、实干、实绩用人导向。
（二）抓思想教育从严，坚定理想信念。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推行党委理论学习中心组带领学、业务宣贯跟进学、基层联系实际学的'三学“模式，围绕党的二十大主题开展系列活动**余次。以党的政治建设为统领，严格落实'第一议题“制度，主持召开**次党委理论学习中心组学习，各级党组织开展集中学习***余次，持续加强干部队伍政治能力建设。
（三）抓执纪监督从严，维护纪律刚性。严格落实中央八项规定及实施细则，持续深化纠治'四风“，逐级签订党风廉政建设责任书***份，开展廉政谈话***余人次，对***人廉政档案实施动态管理，对***个重点岗位风险点进行全面梳理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。开展'巡审联动“全面巡察检查，扎实开展'以案促改“警示教育，针对二十大类***项问题进行全面整改。健全重点项目监督检查机制，对**个重点项目建立廉政档案，强化对重点项目的事中事前监督、全过程监督。上年度述职评议、审计反馈问题全部整改到位。
二、存在的主要问题及原因
（一）加强党员思想教育方法不足。在落实党员教育监督管理方面缺乏经常性督导，落实上没有注重跟踪问效，缺乏抓意识形态工作的主动性和针对性。如，集团组织召开'以案促改“思想汇报活动，有的党支部仅组织党员代表发言，没有做到全员覆盖，我虽然立即责成分管领导进行整改，但后续未针对该问题进行督导检查。此外，由于意识形态教育不到位，部分职工对统筹疫情防控和生产经营、安全稳定与高质量发展等问题认识不统一，存在思想波动，一定程度上影响到党员干部干事创业的积极性。这说明我在落实党员教育管理工作上方法老旧，在抓意识形态工作上思路欠缺，教育学习的机制措施还不完善。
（二）推动全面从严治党力度不够。习惯把更多精力放在集团层面工作上，盯重点项目多、抓基层党建少，会议安排部署多、与职工谈心交流少，对基层落实全面从严治党工作未能完全做到统筹掌控、末端督导、一线问效。如，集团直属企业有*名预备党员离职，但由于各种原因党组织关系未能及时转接，一定程度上影响了正常工作。这说明自己在抓细节落实上，方法不多、措施不...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:国企 述廉 治党 年度国企全面从严治党述责述廉报告
