下面是小编为大家整理的2023年组织工作服务中心工作典型材料（完整文档）,供大家参考。
今年以来，我县坚持正导向、激活力、扬正气，着力培养一支敢打敢拼、敢闯敢试的'硬核“队伍，为护航经济社会发展大局、争当建设革命老区高质量发展示范区排头兵提供不竭动力。
一是握紧考评考核'指挥棒“正导向。事业兴衰，在用人；
用人之要，重在导向。要激励干部担当作为，打造'硬核“队伍，就要用好考评考核'指挥棒“，鲜明正确的选人用人导向。积极开展换届后乡镇和县直单位领导班子运行情况专题调研，进一步选优配强'领头雁“，以'头雁领飞“带动'群雁齐飞“。坚持党管干部原则不动摇，聚焦干部考察关键环节，强化党组织把关定向作用，对干部实行'精准画像“，切实把干部的素质表现考准考实，做到'德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人“。以对接融入粤港澳大湾区为契机，大力选派年轻干部到企业挂职锻炼、到粤港澳大湾区和长三角地区驻点招商，让年轻干部在重点项目、乡村振兴等'战斗一线“中练就'宽肩膀“'铁脚板“，不断提升干事创业的'硬核“本领，着力培育一批敢于冲锋陷阵的'猛将“'闯将“'干将“。进一步加大'三牛“干部、'两优一先“典型选树力度，让广大干部学有示范、干有榜样。
二是打好关心关爱'组合拳“激活力。激励干部担当作为，既要'严管“，也要'厚爱“，以关心关爱的'温度“提升干部干事创业的热情。坚持因地制宜，'就地取材“，充分利用闲置房屋和空坪、闲地等现有场所，进行提档升级、改建扩容，唤醒乡镇'沉睡的资源“，持续抓好以'小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“为主体的乡镇'五小“场所建设，让年轻干部安心基层、扎根基层，把青春挥洒在广阔的农村大地上。继续实施乡镇干部'暖心计划“，结合干部队伍建设需要，综合干部工作年限、职务职级、家庭状况、现实表现等情况，进行量化评分排位，公开'晾晒“申请结果，分批次帮助乡镇干部解决夫妻、家庭'三地分居“的难题，以安心暖心的系列举措，着力营造'拴心留人“的良好环境。
三是注入容错纠错'强心剂“扬正气。准确把握'三个区分开来“，坚持厚爱与严管结合、激励与约束...
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