下面是小编为大家整理的水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料（2023年）,供大家参考。
一、征求意见情况
为开展好本次专题组织生活会，我处通过会前发放征求意见表，召开座谈会等形式，广泛征求党员、干部、群众对领导班子的意见和建议，现将意见和建议集中梳理如下：
1、经常组织文体活动，增进职工互动交流。
2、加强职工培训，多向先进管理单位学习经验，分工种定向培养技术力量。
3、处领导要多下基层调研，了解职工思想状况，关心基层职工生活，多为基层排忧解难。
针对上述大家反映比较突出的问题和意向相对集中的建议，管理处领导班子将认真进行思考，着力开展调研，即行即改，力争向全体干部职工交出一份满意的答卷。
昨天举行的安全生产知识竞赛，效果非常好，在提升了业务工作能力的基础上，也增加了职工之间的互动交流，今后，我们还将多举行类似活动，激发大家的认同感、归属感和责任感。在基层走访方面，离大家的期望有一定差距，处领导班子将高度重视，通过严格落实议事制度、基层联系点制度，进一步拉进干群关系。
二、问题查摆情况
（一）四个意识牢不牢方面，在学以致用上存在'时差“
管理处党总支在'四个意识“等理论学习上，下了很多功夫，但是对如何解决开会时'照本宣科“、剖析文章'泛泛而读“、政治任务'为学而学“， 学习记录上临时抄补、应付检查等问题，缺乏行之有效的措施，导致深层次的互动和思想交流较少，从而拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间。
（二）思想解放够不够方面，在上行下效上出现'温差“
对解放思想大讨论抓的不够，学习氛围不浓，还未全面达到组织要求，党总支工作在思维方式上受条条框框束缚较多，破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，思想解放仍停留在口头上。比如，在'我为高质发展献一策“、'民情微调研“等活动中，存在'领导热情呼吁，职工冷漠反应“的'温差“反应，制约了开放性、战略性思维的形成。
（三）担当作为强不强方面，在落细落小上尚有'落差“
有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没有很好的关注全程、关注细节，也会出现碍于情面，试图回避的现象。譬如，对于市委巡查组提出的问题，绝大多数能够雷厉风行的去改正执行，但是在加强经常性检查、完善规范性制度上等细节上还有不足，导致有的问题转入常态化整改阶段便会出现成效打折扣的现象，存在'一阵风“倾向。
（四）作用发挥好不好方面，在攻坚克难上偶有'偏差“
班子成员在日常工作中基本做到了尽心、尽力、尽责，很好的起到了领头雁的的表率作用，但思想上还存在愿意干短期内有成效的事、不得罪人的事，对于少数难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，缺乏舍我其谁的志气、敢闯敢干的锐气、大胆负责...
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