下面是小编为大家整理的国企党建经验交流：党建引领三项制度改革,激发高质量发展加速度【精选推荐】,供大家参考。
**集团党委坚持'强党建、攻主业、深改革、控风险、稳增长“工作总要求，突出强实业兴产业，加快新旧动能转换，加快落实国企改革三年行动部署，坚持'惠科研、强产业、稳就业“，高度重视打造'高层次科技人才阵地“，倡树'赛马不相马“'谁能干谁来干“'没有谁不可替代“三种理念，打出揭榜竞聘、横向交流、纵向挂职、交叉轮岗'组合拳“，推行当期激励、中长期激励、精神激励'连环招“，为实现'十四五“强势开局，打造省属企业高质量发展典范，提供坚强有力的人才支撑。
（一）抓班子、带队伍，打好队伍建设'组合拳“。抓实'四个绝招“：一是领导班子揭榜竞聘。强力推进各级公司党建入章，领导班子实行'双向进入交叉任职“，'赛马不相马，谁能干谁来干“，经理层换届'全体起立、揭榜竞聘“，总经理公开立下'军令状“，完不成就辞职，集团公司及**户权属企业**名经理层成员任期制契约化全覆盖，实施'战投+员工持股+职业经理人“，市场化选聘高端经营管理人才，试行职业经理人制度企业达**户。二是大力选拔年轻干部。制订培养选拔优秀年轻干部十条意见，梳理梯队建设'五张清单六条线“，提拔**名优秀年轻干部进子公司班子，上下挂职、横向交流学习**余人，**岁以下中层干部占比提至**%。三是管理人员竞争上岗。深化组织结构改革，'拆庙、撵神、搬椅子“，'全员竞聘、双选上岗“，畅通**种下的渠道，设置**种退出方式，考核末位'一年降薪、两年降职、三年解除合同“，管理人员'下“的比例达到**%。省环科院'混改+机构重置+全员竞聘“改革经验...
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